Adalah hal yang biasa dalam suatu perusahaan ada pegawai baru dan ada pegawai yang keluar. Namun jika tingkat perputawan pergawai/karyawan tinggi maka dapat mengganggu stabilitas kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Mempersiapkan pegawai baru untuk siap kerja menempati posisi yang kosong butuh biaya yang lumayan besar daripada membina pegawai lama.
Pegawai yang sering pindah-pindah tempat kerja alias kutu loncat dengan berbagai alasan sangat tidak disukai oleh perusahaan karena pegawai tersebut keluar membawa investasi perusahaan, skill/kemampuan dalam suatu pekerjaan, rahasia perusahaan, borok perusahaan, memberi pr baru untuk mencari pengganti dan lain sebagainya.
Sebenarnya yang paling ideal bagi perusahaan adalah pegawai yang masuk perusahaan / organisasi akan tetap bertahan di perusahaan hingga usia pensiun apa pun yang terjadi. Para pekerja bekerja dengan baik dan perusahaan memperlakukan dengan baik para pekerjanya sehingga mereka kerasan, senang dan bangga bekerja untuk perusahaan.
Berikut adalah beberapa faktor penyebab seorang pegawai pergi meninggalkan perusahaan tempat ia bekerja, di mana yang buruk harus diminimalisir perusahaan :
1. Tingkat kesulitan dan tantangan pekerjaan.
2. Jumlah gaji, tunjangan, bonus, insentif dan lain-lain.
3. Penghargaan jika bekerja baik dan hukuman jika bekerja buruk.
4. Jarak tempat kerja dengan tempat tinggal dan kemudahan akses.
5. Lingkungan fisik dan nonfisik di tempat kerja.
6. Penerimaan dan perlakuan orang-orang di tempat kerja.
7. Perlakuan atasan langsung.
8. Sistem dan budaya yang berlaku pada perusahaan.
9. Tingkat kebosanan dalam menjalankan pekerjaan.
10. Jaminan pekerjaan dan masa pensiun di masa depan.
11. Tingkat penjenjangan dan kemungkinan untuk naik jabatan.
12. Tawaran pekerjaan di tempat lain yang lebih baik.
13. Minat dan bakat karyawan pada posisi yang diberikan.
14. Ada konflik atau masalah yang sedang dihadapi.
15. Prinsip atau kebiasaan si pegawai itu sendiri suka hal yang baru
2. Jumlah gaji, tunjangan, bonus, insentif dan lain-lain.
3. Penghargaan jika bekerja baik dan hukuman jika bekerja buruk.
4. Jarak tempat kerja dengan tempat tinggal dan kemudahan akses.
5. Lingkungan fisik dan nonfisik di tempat kerja.
6. Penerimaan dan perlakuan orang-orang di tempat kerja.
7. Perlakuan atasan langsung.
8. Sistem dan budaya yang berlaku pada perusahaan.
9. Tingkat kebosanan dalam menjalankan pekerjaan.
10. Jaminan pekerjaan dan masa pensiun di masa depan.
11. Tingkat penjenjangan dan kemungkinan untuk naik jabatan.
12. Tawaran pekerjaan di tempat lain yang lebih baik.
13. Minat dan bakat karyawan pada posisi yang diberikan.
14. Ada konflik atau masalah yang sedang dihadapi.
15. Prinsip atau kebiasaan si pegawai itu sendiri suka hal yang baru
Tidak ada komentar:
Posting Komentar